Felipe Mestre
Advisory · Diagnóstico · Formação
As decisões que mais pesam são as que você toma sozinho.
A Casa fica do outro lado dessa mesa.
Construímos o plano juntos e ficamos lado a lado na execução.
A tese
O problema raramente é o organograma.
Quando a empresa cresce, o que quebra primeiro não é a estrutura. Quem decide e o quê decide é o que importa para ficar claro como o time opera de verdade.
Em paralelo, cultura é crucial para entender quais comportamentos são tolerados e que tipo de liderança o próximo ciclo vai exigir de você.Vivenciamos esse padrão por dentro tanto em empresas de dono, em unicórnios e em holdings. Por isso não começamos por “organizar o time”. Começamos pela estratégia, pela cultura e pelo modelo que sustenta as duas.
A metáfora que organiza o resto
Todo arco é construído sobre um cimbre. O cimbre é você.
O cimbre é a estrutura de madeira que segura cada pedra no lugar enquanto a argamassa cura. Ele é indispensável e temporário.
Um arco só está pronto no dia em que o cimbre sai.
É a mesma forma que está na marca da Casa. O arco não fica mais fraco quando a madeira sai.
O que continua sendo seu é a estratégia, o critério e a escolha das pessoas.
Três caminhos
CEO · Founder
“A empresa cresceu mais rápido do que a estrutura que a sustenta.”
Advisory recorrente, diagnóstico de escopo fechado e comunidade.
Ver como funciona →Executivo em ascensão
“Entrego mais do que todo mundo e continuo sendo lido como executor.”
Mentoria em turma e mentoria individual.
Ver como funciona →Empresa · Evento
“A liderança precisa ouvir algo que ainda esteja em pé na segunda-feira.”
Palestras e workshops sobre liderança, cultura e transformação.
Ver como funciona →Método A Casa
Do que está acontecendo de verdade até o fato novo.
Cinco camadas, sempre na mesma ordem. Um sistema, não um serviço avulso.
01
Leitura
O que está acontecendo de verdade: números, cultura e as relações de poder que ninguém escreve no organograma.
02
Tabuleiro
Onde jogar, contra quem e como ganhar. Estratégia sem ilusão.
03
Pessoas
Quem está no lugar certo, quem precisa mudar de lugar e quem precisa sair. Talento lido no contexto real.
04
Movimento
O fato novo do dia seguinte. O plano que sai do papel enquanto ainda importa.
05
Estrutura
O que garante que dura depois que o barulho passa. Governança, sucessão, institucionalidade.
Quem confia
Quem confia a decisão importante.
Founders e CEOs de pequenas e médias empresas que escolheram não decidir sozinhos.
20+empresas assessoradas
50+executivos mentorados
8empresas de alto crescimento na trajetória
EcossistemaSistema de gestão 
Cultura
Agência ViragemPR e mídias sociais
Uma Casa. Múltiplas soluções. Um critério.
Só entra quem colocaríamos dentro da nossa própria operação. Cada parceiro carrega o critério da Casa.
Quem constrói e executaMarcela Zaiden
Agência ViragemThais Coutinho e Vivi Ponte
Quem guia
Quem senta do outro lado da mesa.
A Casa é fundada por Renato Barros. Cada movimento da trajetória dele foi para um ambiente em construção ou em crise e nunca para a estabilidade. É de lá que vem o repertório que você não precisa acumular sozinho.
Fase 01
Militar
Formação pessoal e humana.
Engenharia e disciplina.
Fase 02
Empreendedorismo Social
Dedicação em paralelo aos estudos e à carreira.
O propósito nunca foi hobby.
Fase 03
Carreira Multinacional
Alta performance dentro de uma grande escola e o custo real de operar assim.
Fase 04
Operações em unicórnios e scale-ups
Crescer rápido com eficiência e ambiguidade no meio do caminho.
Fase 05
Formação Internacional
A escola mais exigente da Espanha.
Liderança ética e leitura global.
Fase 06
Governança, Cultura e Gente
Vivência no mundo da comunicação, influência e reputação.
Fase 07
Empreendedorismo
Tudo isso posto à disposição de quem decide sozinho.
Antes de qualquer conversa
Quanto da sua empresa mora dentro da sua cabeça?
Dez perguntas sobre a estratégia, quem decide, quando se decide e como se decide. No fim, uma nota de 0 a 30 e o bloco por onde começar.
10 perguntas · 4 blocos · nota de 0 a 30 · a leitura aparece na hora
Fazer o autodiagnóstico →Prefere pular e conversar direto? Trinta minutos, sem script.